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国企如何做好党建工作

一、重视理论学习，加强思想建设，增强理想信念思想政治建设是党的根本建设。企业党建工作要以党员干部思想建设和作风建设为重点，把理论学习作为大事来抓，不断提高党员的政治思想觉悟。

组织党员学习要有计划性、针对性和实效性，增强学习的科学性。结合工作实践，做到学而研、学而信、学而用、学而行。不断丰富和改进学习形式。采取集中学与个人学相结合；培训学和研讨学相结合；“走出去”和“请进来”相结合。组织党员走出去，开展调查研究和学习考察。结合形势和任务的需要，邀请专家学者举办党史和时事讲座。

注重落实学习制度，增强学习的规范性。严格执行学习管理制度，落实学习计划、学习考勤、集体研讨、专题调研等具体制度，推动学习的制度化和规范化。

通过学习，强化党员的政治意识和党性观念，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，提高党员的思想政治素质和政策理论水平。强化党员的社会主义核心价值观。

二、加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的政治核心作用面对新形势新任务新要求，企业党组织须完善组织建设，提高党员队伍素质。

建立健全适应新形势要求的党建工作机构和专职工作队伍，建立健全党建工作制度和目标管理责任制,使企业党建工作有章可循，有序开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

企业领导班子要高度重视党建工作。严格遵守“三会一课”和“三重一大”组织生活制度。选拔一批党性强、作风正、德才兼备、群众公认、热爱党建工作的党员骨干充实到党务工作岗位。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等方面入手，着力打造一支高品质的党员队伍，把优秀党员培养成为企业的后备人才，提升企业党建工作的实力和活力。

开展形式多样的创先争优主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。

重视入党积极分子队伍建设。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。

三、健全机制，切实做好党风廉政建设。

严格按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治，突出工作重点，建立健全教育、制度、监督并重的预防体系，围绕“权、钱、人”三个重点环节，加大措施力度，建立健全“四个机制”。一是从思想教育入手，建立育人管人的教育机制。职工队伍的状况直接影响着工作质量；职工队伍的素质高低，直接影响着反腐倡廉的成效。坚持在构筑思想道德和党纪国法两道防线上下功夫，做到既依法管人，又以德育人。通过接受警示教育、观看优秀共产党人先进事迹影片等活动来提升党性修养，努力做到政治上立场坚定、思想上积极向上、工作上敬业进取。

二是从班子建设入手，建立选人用人的竞争机制。在干部的使用上要严把“入口关”，对中层干部实行竞聘上岗，提高干部使用的公正性和透明度，保证队伍的稳定。在选人上努力体现“三公”。即：公平竞争、公正评价、公开操作。三是从制度建设入手，建立规范严格的内控机制。

严格要求，严格管理，不是简单的提示、提醒，也不是简单的定制度、定办法，而是警钟长鸣，令行禁止，使员工在规矩方圆内行事，按照规章制度操作。四是从防范角度入手，建立自我约束的监督机制。严格监督，不仅需要增强监督意识，更需要强化监督措施，拓展监督领域，由岗内监督延伸到岗外监督，由党内监督延伸到群众监督，逐步健全监督管理网络。在岗内监督上，实行企务公开制度，使企务决策民主化、科学化，增强企务管理的透明度；坚持职工代表大会制度，组织职工提合理化建议；实行民主评议干部制度，将评议结果作为使用、调整、奖罚干部的重要依据；实行干部考核制度，对领导班子、干部职工每年都进行年度考核。

四、用心工作，以情感人，切实做到党建工作与业务发展齐头并进。

企业党支部能不能发挥重要作用，促进企业业务发展，很大程度上取决于我们党支部是否有这个“心”和“情”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现在的企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化。因此，如果还是一味的按照传统的模式去做党建工作，不仅起不到良好的效果，更有可能带来负面影响。在新形势下，应该努力探索党建工作的新方法、新模式。1、用“心”工作。

用心工作不仅是指基层党建工作人员要用“心”做好党建工作，更要“心”连“心，“心”带“心”地带动全体职工全心投入企业的生产工作中去，要充分发挥政治思想优势，更好地促进生产经营的运行，这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。2、以“情”感人。企业的发展离不开职工的智慧和劳动，职工只有在工作当中个人价值才能体现。那么如何发挥职工工作积极性，在追求企业价值的同时也体现职工价值，构建和谐企业成为企业党支部的重点工作。真正要做到让员工有企业归属感，让到员工和企业共谱和谐音，要重点在“情”字上下狠功夫。

首先，企业党组织在各项工作中要起到先进模范的带头示范作用，特别是在企业陷入困难时，要带头开拓市场，把服务理念落实到行动中，用自己的实际行动诠释企业文化的定义和内涵，让职工看到企业的希望。同时要注重加强队伍的思想政治建设，在工作中找准结合点，不断探索新途径，提炼新方法，总结新经验，努力打造适合本企业的人文文化，成功地推动各项工作不断发展。

要积极做好以下几项工作：一是组织好每年的员工体检工作，体检项目尽量全面，为职工送上一份健康晴雨表，了解自己的身体状况，确保广大员工能以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中；二是建立全体职工生日档案，在每位员工生日当天，送去温馨生日祝福等，让每位员工都能亲身感受到企业的温暖和关怀；三是认真组织好员工“婚、丧、嫁、娶、病”等重大事件的慰问和探望工作，让广大的职工感受到企业是大家共有的大家庭，增强员工的凝聚力和向心力；四是积极组织开展健康向上的文体娱乐活动，丰富员工的业余生活，努力为员工减负减压，使员工在欢快的旋律中忘却工作疲劳。

四、抓特色，打造口口相传的企业文化。

企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和职工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对职工行为的要求、职工之间的相处等等多个方面。

优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。

企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在职工心目中的形象，增强党组织在职工中的威望，从而提高党建工作的效果。

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